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第263章 夫妻感情严重被影响（第1页）

去年过年的时候，因为谢晋挖的坑，闹的前太子和陈家谁也没好过。

皇上都没主持宫宴，搬去温泉山庄躲清闲，过了个不一样的新年。

今年就大不一样了。

虽然因为在推新规，废除旧的礼法，也有不少糟心事发生，可那些小事，还闹不到皇上跟前来。

又因灌了满肚子的叶太傅牌鸡汤，皇上对自己和女帝之间的过往关系就释然了许多。

再借鉴故事中最后才子和昭华夫人的相处，皇上也觉得找到以后和女帝相处的正确模式。

就是他依旧会写信，但不再满篇阴阳怪气，不是炫耀就是讽刺，他会心平气和地与女帝分享一些他们大赵的政务。

当然，还要附上儿子日常，来讨女帝欢心。

至于女帝可能会回复的极短或是就像批阅奏折一样给他来个已阅，皇上觉得他也能心平气和地接受了（可能还是会有点气）。

就如故事中所说的，人和人的相处是要磨合的，是要循序渐进的，也需要真心以待。

若他和女帝观念契合，可以找到共鸣，皇上相信，只要他不抽风，不阴阳怪气，总会让女帝也像对待友人一样待他。

真诚所致金石为开嘛。

所以，若说皇上对以后的‘退休’生活没一点畅想，那是不可能的。

以前，因为不放心将江山给前太子，皇上觉得自己要在皇位上干到死，可现在，皇上觉得他可以提前退位了。

退位后，他肯定要去见一见女帝的，嗯……至于能在女帝那里待多久不被赶走，皇上就心底没谱了，但又莫名地有期待和希望。

因此皇上心情变得非常好，又是那个看谁都顺眼，一言不合就开赏的仁厚皇上了。

皇上心情好，不再时不时就抽风，不论大总管还是伺候皇上的其他太监宫女，都流下了幸福的泪水。

嘤嘤嘤，赏不赏赐，加不加薪的先不提，工作氛围终于轻松了，不用一直紧绷了。

因为很顺心，很高兴，再加上过年就图个热闹喜庆还有团圆喜乐，皇上这次不仅不想躲清闲，还想大办宫宴。

皇上不仅要宴请群臣，甚至还要宴请一部分百姓，共同欢庆新年。

也因此，太子妃这边，就如封盛雪那边一样，都为了宴会忙活起来了。

哪怕她们两人手底下都有一堆干活的，但是也一点不轻松。

因为操办大型的宴席，流程非常多，非常繁琐，别说确定菜系，歌舞等大事，就是小到宴会时用什么盘子碟子，都需要她们来确认。

每天光听手下的每个管事汇报工作进展，都能耗时一个多时辰。

再加上要忙其他宫务还有节礼的事情，太子妃忙的休息的时间都要没了，赶紧请叶青芷来帮帮她。

对叶青芷来说，对皇家来说，操办宴会这种事情，属于重复性高，流程又复杂的工作，而这种工作最适合建立标准化流程了，也就是所谓的p。

个人在工作日常中，要运用这个工具提高工作效率，其实不需要你刻板的写下来每一步该做什么，不要做所谓的样板工作，那是给别人看的，不是给自己看的。

你只需要条理清晰的，分门别类的整理好工作中常用的一些表格和模板，如会议纪要，数据统计表，各类发言稿等等。

然后以此为基础，建立好自己的文件夹和数据库，好随时方便你抽取调用这类资料。

做到这点，工作中的日常事务，你就能节省很多时间和精力。

另外，当你完成一个项目或是活动时，再把这次你完成的细致流程记录下来。

尤其中间涉及的其他商家或是单位的信息也记录下来，看看后续还能不能用，积累你自己的人脉和社会资源。

这些都可留作下次项目或活动做参考，并随之修改，不断优化你做活动或是项目的方式方法。

叶青芷帮着太子妃操办宴会，就是和她一起，共同建立这个办宴会的p。

确定好菜系的选择范围，确定下面的管事的具体职责，然后放权，再层层监督，确保一应流程可以顺利进行。

太子妃自然还要听取工作汇报，但是，已经不需要听那么精细繁琐的内容，只要按照流程过程问结果还有完成度就可以了，然后再随机抽取，亲自查验结果。

整个宴会办完，基本的操作流程也就确定下来了，可用于指导下次的宫宴。

太子妃直呼这套办法太好使了，又给她节省了不少的时间，做事效率大大提高了。

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