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第210章 品格评估（第1页）
第210章品格评估
叮！
随着电梯门打开，李庶径直的走进了总经理“专用通道”。
因为是第一天开业，所以这七楼办公区现在是忙的热火朝天。
外加萧清柔的“专用通道”是总经理专属。
一般情况之下，不会有人走这条道。
所以，李庶一路畅通无阻的走进了萧清柔的办公室。
“老板，您来了！”
一直在办公室内静静等待李庶到来的萧清柔。
见李庶走进来后，整个人立马站了起来。
在看去李庶的同时，躬身而下额首拘礼道。
“轻柔，你忙你的就行，不用这么多礼数。”
李庶摆了摆手，随即自己一屁股坐在了那沙发上。
虽然李庶是这么说，但萧清柔可依旧没有丝毫怠慢。
此刻，只见萧清柔将当前盛唐广场的未来三年企划书拿了出来。
这是未来盛唐广场三年的发展大政方针。
“老板，这企划书请您过目一下。”
萧清柔恭敬的将企划书递在了李庶跟前，声线轻柔的说道。
李庶接过企划书，大致的看了一遍。
好在自己学过一些工商管理，看得懂企划书上的某些专用名词。
“轻柔，你是高材生，而且还是专业的职业经理人。”
“你做的企划书一定没问题的。”
“我大致的看了一下，非常完美！”
李庶现在满脑子都是关于医术、医道、药材之类的事儿。
光是这些东西，就已经是让李庶忙不过来了。
至于公司的事儿，李庶也就无暇管理。
只好全权交给萧清柔来打理。
“谢谢老板的认可，我一定会努力的。”
萧清柔双手紧紧的抱着那企划书，向李庶重重说道。
李庶点了点头，他对于萧清柔的能力还是非常认可的。
不过——
“对了，公司招聘的职员是不是全部都是经过了品格评估？”
这是此前付世杰制定下来的一条招聘要求。
因为，付世杰准备做牧东最大的商业广场。
所以，对于职员、中层管理干部、以及高层都有着极高的要求。
不仅仅是针对于职员的工作能力，要求必须出色之外。
职员的品德最低要求也必须是“良好”！
这样一条近乎苛刻的条例，大伙儿都觉得会让应聘者望而却步。
然而，财大气粗的付世杰一口气儿开出了双倍工资。
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